Depuis lors, la compagnie aérienne perpétue la tradition depuis près de quatre décennies et demie, avec ses derniers chiffres en 2018 marquant plus de 40 ans, l'entreprise offre cet avantage à ses employés.

Cela peut être fou de faire cela dans n'importe quelle entreprise, mais le faire dans l'aviation et savoir que nous avons pu le faire pendant que d'autres licenciaient des employés est un exploit assez remarquable, a déclaré Greg Muccio, directeur de l'acquisition de talents chez Southwest Airlines. + Loisirs.

En plus de son Plan de partage des bénéfices , Southwest Airlines propose également un solide plan 401 (k) qui comprend une correspondance dollar pour dollar pour les employés jusqu'à une fourchette de leur salaire admissible entre 8,3 et 9,3 %.

Si vous associez l'intéressement aux bénéfices et les offres 401(k), chaque année depuis trois ou quatre ans, j'ai l'opportunité de reverser environ 20 pour cent de mon salaire sous cette forme, a déclaré Muccio. C'est quelque part entre un mois et demi à deux mois de salaire supplémentaire.

Les employés peuvent également choisir parmi un gamme d'options de couverture des soins de santé , avec des options médicales allant des OPP aux plans à franchise élevée, tandis que les plans d'achat d'actions permettent d'acheter des actions ordinaires de Southwest avec une remise de 10 %.

Les avantages de voyage incluent au moins trois semaines de jours de prise de force avant la première année d'emploi, et la possibilité pour les employés et leurs personnes à charge éligibles de voler gratuitement avec la compagnie aérienne autant qu'ils le souhaitent.

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Employés' les parents peuvent également voyager gratuitement avec la compagnie aérienne, tandis que les avantages incluent également des réductions importantes sur les billets avec certaines compagnies aériennes, des forfaits de location de voitures et des réservations d'hôtel.

Lorsqu'il s'agit d'obtenir un poste au sein de la compagnie aérienne, il existe une combinaison spécifique d'attributs qu'ils recherchent chez un employé.

Nous appelons cela vivre à la manière du sud-ouest, mais ce sont des gens qui ont un esprit de guerrier, un cœur de serviteur et une attitude enjouée, a expliqué Muccio.

La plupart des questions d'entretien et des discussions sont basées sur la motivation, les intervieweurs demandant aux candidats la raison pour laquelle ils ont fait certaines choses, qu'il s'agisse de quitter leur emploi précédent ou de postuler pour l'actuel.

Les candidats peuvent s'attendre à une combinaison de questions comportementales, comme la façon dont ils ont traité des clients mécontents lorsqu'il s'agit de postes face aux clients, comme travailler comme agent de bord ou au centre d'appels.

On leur demandera également comment ils ont géré des situations hors de leur contrôle, car ils découvriront qu'ils n'ont aucun contrôle sur les conditions météorologiques lorsqu'ils travaillent dans des postes comme les agents de porte.

Les entretiens, qui sont traités sur un ton conversationnel, comprennent également une grande quantité de questions liées au travail d'équipe.

Près de 60% des postes de l'entreprise ne nécessitent pas d'études collégiales, y compris la plupart des postes en dehors des aéroports.

La compagnie aérienne a également tendance à proposer des offres à temps plein à environ un tiers de son bassin de stagiaires, offrant programmes de stages collégiaux qui permettent aux parties intéressées de travailler au siège de la compagnie aérienne ou dans les aéroports de diverses villes comme Chicago, Denver et Houston.

Ils proposent également des activités de développement de la main-d'œuvre pour les élèves de la maternelle à la 12e année, notamment des journées de l'aviation et des camps d'été pour les enfants des employés intéressés à en savoir plus sur la compagnie aérienne.

Mais de tous les avantages liés au travail pour l'entreprise, le meilleur est peut-être la culture à laquelle les gens peuvent s'attendre jour après jour.

La vraie chose est meilleure que tout ce que vous avez jamais lu; c'est très amusant parce que vous amenez quelqu'un et les gens vous saluent et vous saluent, et ils pensent: 'Wow, vous devez vraiment connaître beaucoup de gens ici, mais pas moi', a déclaré Muccio.

C'est juste que nous sourions et nous disons bonjour, et vous êtes autorisé à le faire… vous êtes autorisé à vous amuser dans votre travail et à apporter la partie amusante de votre personnalité à ce que vous faites ici, a déclaré Muccio à propos de la compagnie aérienne&apos ; environnement de travail.

Pour ceux qui souhaitent explorer un carrière avec Southwest Airlines , Muccio prendra la parole le 27 février dans le cadre de l'événement Glassdoor Best Place to Work Live, avec un diffusion en direct gratuite disponible pour syntoniser de la maison.